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池州華宇電子“家庭開放日”活動

為進一步提升員工的職場幸福感,強化家企聯(lián)系,構(gòu)建企業(yè)與員工家庭溝通的橋梁與紐帶,激發(fā)員工及家屬對企業(yè)的自豪感與歸屬感。7月13日,華宇電子成功舉辦2024年“一路同“芯” 感恩有您”主題家庭開放日活動。此次家庭開放日活動共有15組家庭報名,近60余人齊聚一堂,共赴一場溫情之旅,拉近“大家”與“小家”的距離。 上午8:30左右,每組家庭陸續(xù)到達公司,在人力資源部“導游”薛經(jīng)理的帶領(lǐng)下,依次參觀了展廳、產(chǎn)線、辦公室、實驗室及文化墻等區(qū)域。初步了解公司發(fā)展歷程、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝與流程、辦公環(huán)境及企業(yè)文化。 傾聽華宇 ?共話芯片 活動現(xiàn)場,董事長致歡迎詞,他表示,公司的發(fā)展離不開每一位員工的辛勤勞動,更離不開每一個家庭的支持和鼓勵。舉辦員工家庭開放日的初衷,是希望通過這樣的活動,全方位調(diào)動積極力量,不斷增強“小家”與“大家”的融合發(fā)展,打造具有華宇特色的企業(yè)文化,加快公司高質(zhì)量發(fā)展的前行步伐。 隨后,華宇電子研發(fā)部高級經(jīng)理王釗向家人們作半導體知識科普,為了讓孩子更加清晰了解什么是半導體,王經(jīng)理以身邊常用的電子設備為例,勾起了孩子們的興趣。他們認真聆聽,時不時與家長互動溝通,一片幸福祥和景象。 共聚華宇 親子互動 幾組熱身小游戲正式開啟了今天的親子活動,家人們勢氣滿滿,志在必得。 穿越火線 游戲規(guī)則:家庭成員兩人參與挑戰(zhàn),一人戴眼罩參與挑戰(zhàn),另一人道具外指揮,不觸碰網(wǎng)線通過即挑戰(zhàn)成功。 百發(fā)百中 游戲規(guī)則:每組家庭10次投球機會,進球5個以上并不在同一個球桶內(nèi)即為挑戰(zhàn)成功。 腰纏萬貫 游戲規(guī)則:家長或者孩子中挑選1人,腰上綁緊盒子,每個盒子里裝15個兵乓球,音樂響起,隊員開始扭動,另一名隊員負責接球。音樂停止接住兵乓球數(shù)為5個以上即挑戰(zhàn)成功。 不童凡響 游戲規(guī)則:挑戰(zhàn)者在游戲區(qū)域用充氣大錘捶打氣球,在規(guī)定的30秒內(nèi)錘爆5個氣球即挑戰(zhàn)成功。 石膏彩繪DIY 游戲規(guī)則:挑戰(zhàn)者在游戲區(qū)域用充氣大錘捶打氣球,在規(guī)定的30秒內(nèi)錘爆5個氣球即挑戰(zhàn)成功。 合影留念 ?家庭,是我們心靈的港灣,是我們力量的源泉。而企業(yè),則是我們實現(xiàn)夢想的舞臺,是我們共同成長的家園。 ? ?相聚的時光雖然短暫,卻使我們心系彼此、溫暖相擁。家庭開放日活動,是筑造華宇“家文化”的重要平臺,未來,讓我們繼續(xù)一路向“芯、攜手同行,共同譜寫出更加輝煌絢麗的”芯“篇章!

傳承工匠精神 爭做優(yōu)秀員工|| 華宇電子優(yōu)秀工匠表彰大會成功舉辦

運營總監(jiān)開幕致辭 勞動創(chuàng)造財富,奮斗鑄就偉業(yè)。4月28日,公司召開會議隆重表彰50名“優(yōu)秀工匠”。動員和激勵廣大職工大力弘揚勞模工匠精神,扎實工作、勤勉盡責,以更高的目標、更強的動力、更好的成效,奮力開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。公司董事長及相關(guān)管理負責人參加此次表彰大會并頒獎。 運營總監(jiān)在開幕致辭中指出,公司在強化能力提升,增強服務水平,推進高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的過程中,涌現(xiàn)出了一批執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的先進典型。他們在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的成績。向他們表示最熱烈的祝賀。 頒發(fā)優(yōu)秀工匠榮譽證書 董事長表彰大會總結(jié) 在總結(jié)交流環(huán)節(jié),董事長向各位工匠表示熱烈祝賀,也提前向辛勤工作在生產(chǎn)一線的廣大職工致以節(jié)日的問候和崇高的敬意。他表示,今天的會議既簡單又隆重,也感受到了大家對公司的信任和支持。多年來,大家與華宇同成長,與時代齊奮進,積極投身提質(zhì)增效主戰(zhàn)場,創(chuàng)新發(fā)展最前沿,推動公司高質(zhì)量發(fā)展取得了新成效。公司發(fā)展的每一點進步、每一分成績、每一處變化,都凝聚著廣大職工的智慧和汗水。此次受到表彰的每一個人,都是華宇的優(yōu)秀代表,也將成為大家可揚可頌、可敬可學的榜樣。 他強調(diào):要大力弘揚工匠精神,以先進典型為榜樣,引導激勵廣大職工以實際行動當好主人翁,建功新時代。要聚焦國際化視野和水平,對標國內(nèi)外先進封測企業(yè),堅守質(zhì)量,筑牢品質(zhì)。要發(fā)揮黨支部、工會及人力資源職能作用,要加大對勞模和工匠的宣傳力度,要搭好培育平臺,積極推進“師傅帶徒弟”制度,引導廣大職工在各項工作中當好主力軍、做好主人翁。 時不我待,只爭朝夕。希望廣大職工以身作則、以自己的干勁、拼勁、闖勁、韌勁做好本職工作。梅花香自苦寒來,寶劍鋒從磨礪出,一切美好,必將如約而至。

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池州華宇電子2022年度述職報告暨2023年度工作計劃安排會——以質(zhì)為本 忠于客戶

日月其邁,時盛歲新。2月4日,池州華宇電子2022年度述職報告暨2023年度工作計劃安排會圓滿召開。此次大會以“以質(zhì)為本 忠于客戶”為主題,全面復盤總結(jié)了2022年度各項工作,布局2023年發(fā)展規(guī)劃,并簽訂經(jīng)營目標指標責任書,為公司進一步實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展統(tǒng)一了思想。 出席本次會議的人員有:董事長彭勇、運營總監(jiān)趙從壽及各部門負責人、優(yōu)秀黨員代表、優(yōu)秀員工代表等60余人。 會議先后聽取了各部門負責人的工作總結(jié),使參會人員更加全面的了解2022年工作開展情況,并指明了2023年的工作要點。明確了過去一年工作中存在的不足之處,新的一年需要重視并加以改善。 2022年,因疫情影響,半導體消費市場波動較大,公司全體上下一心,排除萬難,取得了較好的成績。為感謝和鼓勵表現(xiàn)優(yōu)異的華宇人,進一步增強全體員工的凝聚力和向心力,促進公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。由運營總監(jiān)趙從壽現(xiàn)場宣讀優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀員工、質(zhì)量標兵 、勞動模范名單并予以表彰。 董事長彭勇就匯報內(nèi)容做了充分的肯定。他表示:企業(yè)的發(fā)展離不開各位同事的辛勤付出。2023年是華宇的質(zhì)量年,我們要堅持“以質(zhì)為本 忠于客戶”的理念,用實踐行動踐行“天道酬勤 厚德載物”的價值觀,夯實質(zhì)量第一,以生產(chǎn)運營為主線,加強跨部門溝通協(xié)調(diào),注重時間分配,提升工作效能。在工作中,要嚴格對標找差距、對表抓落實,做好企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一責任人。 他強調(diào):2023年,是黨的二十大的開局之年,也是十四五規(guī)劃的的中堅之年。我們要心往一處想,勁往一處使勁。要主抓高質(zhì)量發(fā)展、抓業(yè)績、抓投資、改善員工福利。要加快公司現(xiàn)代化管理進程,加大全面質(zhì)量管理體系建設、優(yōu)化內(nèi)部管理制度,深入實施科技創(chuàng)新和技術(shù)改造,加強供應鏈合作能力,深化人力資源體系建設,提升員工福利。 春已至,萬物始,美好已經(jīng)來臨。2023是公司發(fā)展的關(guān)鍵時期,期待華宇每一位職工干出精彩、拼出未來,奮力譜寫華宇電子新篇章。

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